Удосконалення системи управління розвитком персоналу спиртової галузі на засадах консалтингу

Oksana Yaroslavivna Gugul

Анотація


У статті розглянуто питання вдосконалення системи управління розвитком персоналу спиртової галузі з використанням зовнішнього консалтингу. Також визначено підходи до оцінювання системи розвитку людського фактору, встановлено можливості кадрових служб щодо реалізації управління розвитком персоналу на основі стратегії управління знаннями та окреслено напрями розвитку персоналу підприємств на основі використання консалтингу.

Ключові слова


консалтинг; персонал; кадрові служби; ефективність; кваліфікація; стратегія управління

Повний текст:

PDF

Посилання

  • Поки немає зовнішніх посилань.


Ліцензія Creative Commons
Статті поширюються на умовах ліцензії Creative Commons Із зазначенням авторства - Некомерційна - Без похідних творів 3.0 Неадаптована.

 

Збірник наукових праць "Економічний аналіз"

ISSN 1993-0259 (Print)  ISSN 2219-4649 (Online)

 

© Тернопільський національний економічний університет

© «Економічний аналіз», 2007-2017